耐克计划裁减不到1%的企业员工。此举是首席执行官埃利奥特·希尔为重新调整全公司团队架构所采取的措施之一。在耐克前任首席执行官领导下，业务曾按女性、男性和儿童划分。希尔现正撤销这一架构。
据CNBC获悉，耐克正计划进行新一轮裁员，这是首席执行官埃利奥特·希尔为重新调整业务并恢复增长所采取的努力的一部分。
此次裁员将影响耐克不到1%的企业员工。具体受影响岗位数量尚不明确。耐克欧洲、中东和非洲地区（EMEA）及匡威业务不受影响。
公司在给CNBC的声明中表示：“正如我们在第四季度财报中所述，耐克公司正处于业务重组过程中。我们正在采取的举措是为了确保自身竞争力，为耐克开启下一个伟大篇章。”“新架构旨在将运动和运动文化重新置于中心位置，与运动员和消费者建立更深入的联系，并为我们创造唯有耐克能实现的产品提供空间。”
去年二月，耐克宣布计划裁减2%的员工（超过1500个岗位），作为更广泛重组的一部分。最新一轮裁员是希尔改变公司内部团队架构努力的一部分。
在前任首席执行官约翰·多纳霍领导下，耐克改变了业务划分方式。作为拓展生活方式业务的整体战略，业务不再按运动类别划分，而是分为女性、男性和儿童部门。
一些批评者认为，这一调整是耐克创新渠道崩溃的原因之一，因为公司转向针对广泛消费者的生活方式产品，而非专注于运动员需求。
作为耐克资深元老，希尔现正撤销这一架构，使业务重新聚焦于运动和文化。公司表示，在六月希尔分享愿景后，七月已确定新团队负责人，并指出“少量”员工将因架构调整离职。
在给员工的备忘录中，耐克表示作为改革的一部分，部分员工将担任新职位或职级，向新经理汇报或加入新团队。
员工将在9月8日前的沟通中知悉是否受影响。大部分新岗位将于9月21日生效。
备忘录称：“为保障沟通空间，除非领导者另行通知，美国和加拿大办公室的企业员工下周将远程工作。”
自执掌这家全球最大运动服饰品牌以来，希尔一直致力于扭转销售持续下滑的局面，重燃创新活力并赢回批发合作伙伴。
六月公布第四财季业绩时，耐克表示预计未来几个季度销售和利润降幅将收窄，表明最糟糕时期已过去，转型成果可能早于预期显现。在当时与分析师的电话会议中，希尔暗示了如今正在落实的业务重组。
希尔表示：“团队将不再按男性、女性和儿童架构划分，耐克、乔丹和匡威团队如今每日工作的使命，是为其服务的特定运动员创造最具创新性和吸引力的产品、鞋类、服装及配饰。”
希尔称公司将组建“专注运动的团队”，这些团队将“推动所有三大品牌持续输出创新产品”。
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希望本篇文章《耐克将裁员约1%的企业员工，以重新聚焦业务方向》能对你有所帮助！
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