美国一所大学的前多元化、公平与包容（DEI）部门职员在起诉前雇主歧视后，获得了六位数的赔偿金。
罗谢尔·霍夫曼于2023年起诉威斯康星大学奥克莱尔分校，原因是她被告知自己因"太白"而不适合其职位。
霍夫曼女士曾被提拔为校园多元文化学生服务办公室的临时主任。
但表示自己在仅八个月后就感到被迫辞职。
这位前DEI主管称，作为白人女性，她面临强烈敌意，学生和员工都质疑她担任该职位的"合法性"。
"你们雇了个白人女性当临时主任？"根据针对该大学的联邦诉状，一名学生如此表示。
诉状称，另一名学生询问："在有色人种的空间里，您个人认为白人工作人员能做得和有色人种一样有效吗？"
一些学生随后将愤怒升级，投诉至负责公平、多元、包容及学生事务的副校长奥尔加·迪亚兹处。
迪亚兹女士被告知霍夫曼女士不适合在其职位上服务有色人种学生。
多元化反弹 - 最新动态：
councils和大学被指控通过多元化招聘政策歧视白人候选人国家信托基金经理因邀请同事加入多元化小组被指责为"白人救世主"高盛取消排除白人男性的多元化规定如今，后者在赢得歧视案后即将获得26.5万美元（19.5万英镑）赔偿——但仍誓言"可及性"教育依然"至关重要"。
她告诉福克斯新闻："十多年来，我一直从事K-12教育（从幼儿园到高中）和高等教育工作，主要服务第一代大学生、低收入和代表性不足的学生群体。
"在威斯康星大学奥克莱尔分校期间，我很荣幸被迪亚兹副校长任命为DEI项目主任，通过数据驱动的学术干预措施提高有色人种学生的保留率和毕业率。"
"尽管作为白人女性在DEI职位上遭遇非法歧视，我仍然坚信基于数据、适应不断变化劳动力市场的高质量可及教育对所有学习者都至关重要。
"我深信应以诚信领导教学，选择更艰难的正义而非更轻松的错误。以学生为中心的学习和学术卓越的承诺始终坚定不移。"
其律师补充道："我们提起此案并非反对大学的项目计划。
"诉讼是因为奥克莱尔分校对一位曾成功推动这些项目的员工实施了非法歧视行为。
"此类行为可能损害大学试图推广项目的公信力。"
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