爱尔兰服务产业工会（SIPTU）重磅呼吁：政府应直接注资托育行业，为《就业监管令》（ERO）最低薪资标准提供10%涨幅资金支持，并建立更高薪酬等级体系！
该工会在其预算前提案中强调，此次涨薪将真正体现早期教育从业者的资历与专业价值。
据SIPTU测算，该项措施需耗资1.3亿欧元。
"早期教育行业正站在命运十字路口！"SIPTU行业组织者戴安·杰克逊疾呼，"尽管公共资金以前所未有的规模涌入该领域，但这些投入并未转化为高资质（且以女性为主） workforce 应有的体面薪资与工作条件！"
"这种失败可能摧毁整个国家早期教育体系！2026年预算案必须成为历史转折点——让政府资金与员工公平薪酬真正挂钩！"
SIPTU同时要求全面公开服务提供商的财务审计报告，让每一笔公共资金流向透明化！
值得注意的是，今年6月由雇主与员工代表组成的联合劳工委员会已提出约10%的涨薪方案。
该委员会掌握着早期教育与托育行业3.5万名从业人员最低薪资标准的制定权。
方案提出时，儿童事务部长诺玛·弗利曾公开表态支持！
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希望本篇文章《SIPTU为幼教从业者发声：强烈要求涨薪，刻不容缓！》能对你有所帮助！
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本文概览：【编者按】教育是国之根本，幼教更是基石中的基石！爱尔兰最大工会SIPTU近日发出重磅倡议：要求政府直接注资托育行业，为3.5万名幼教工作者争取10%涨薪！这不是普通的经济诉求，而是一场关于教育尊严与性别平等的战役——数据显示，该行业女性占比超九成，却长期面临“高资质低薪...