对于其他人员，在工作过程中感染新冠的，不能算作工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，也一律不能算工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。它有着明确的范围和条件，并非所有在工作期间发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。
工作人员防控疫情期间感染算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：明确认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的情况属于工伤事故。疫情防控期间，工作人员因履行工作职责而感染疫情，符合这一规定，因此应当被认定为工伤。
医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。
上班感染疫情企业负责人承担责任。企业是一个人员比较集中，通风管道覆盖面很广场所，尤其是中央空调。在还没有绝对标准的检测方法下，贸然复工的确是一个冒险的做法。
企业复工后，如果职工在工作期间被感染新冠肺炎，而且是因为单位防护措施没有到位导致的被感染，企业应该会负一定的责任。如果造成比较严重的后果，甚至会追究法律责任。但是，如果职工在复工后，不是在单位被感染的新冠肺炎。
在加油站上班疫情感染国家管的。但也分情况而论，单位和个人也有一定的责任。《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
公职人员工作中感染疫情处理与公众一样。在这场抗击新型冠状病毒的战役中，很多公职人员，尽职尽责，涌现出很多让人热泪盈眶英雄事例，但在另一面，人们也看到部分公职人员尸位素餐，被舆论唾骂，舆论纷纷要求监察部门进行问责。公职人员失职或违反相关规定的，须承担相应的责任及处分。
〖A〗、此外，公司每日安排专人汇总疫情期间人员状态信息，并上报集团公司。同时，严格执行驻地“无死角”消毒工作，加强厂区卫生清理，确保生产环境整洁有序，为产品质量安全提供有力保障。组织生产，保障供应 在疫情防控的同时，百澄公司始终不忘履行社会责任，全力保障广大市民饮用水供应和物流配送服务不中断。
〖B〗、与此同时，因为富士康已经把主要生产线搬到了越南和其他的东南亚国家，所以苹果手机的主要产能并不会因此而受到太多影响。富士康的产能确实会因此而受到影响。因为富士康存在相应的疫情管理问题，所以富士康的产能大幅下滑，有人也非常担心富士康的问题可能会影响到iPhone手机到正常生产。
〖C〗、券商中国记者驱车赶到时，正赶上这两家工厂下班，穿着蓝色工作制度的员工鱼贯而出，一下子就挤满了厂区周边的快餐店，他们三个一群两个一对地吃着盒饭。“我2月7日从广西出来，才上了不到两个月的班，马上又要重新找事做了。
〖D〗、截至7月2日，上述隔离人员中也发生因密接而确诊为阳性感染者情况。7月1日，梁溪区广益街道华东商贸城、锡山区云林街道皮革城北门木材市场、新吴区无锡威孚高科技集团股份有限公司（锡兴路30号）被划定为高风险区，实行“足不出户、服务上门”。
近期全国陆续复工，据不完全统计，复工后发生的聚集性疫情12起共15人确诊，18人传染，514人以上被隔离。在北京，一工作人员外地返京后未执行隔离14天的规定，病发后导致其单位几十人隔离，其处理餐盘时，与其一起聊天的人员未戴口罩，已被检测为阳性。
日，泉州方面同意后，湖北省黄石市阳新县一副县长一行人员与蔡家亲属、村干部一块赶到泉州，被安排进泉州新华南路的一家宾馆内“医学观察”。这次事故，阳新县共有15人被困，最后8人遇难。
对于其他人员，在工作过程中感染新冠的，不能算作工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，也一律不能算工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。它有着明确的范围和条件，并非所有在工作期间发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。根据我国相关法律法规规定，员工患病只有属于以下两种情形时才可能构成工伤。
员工得肺炎通常不属于工伤。以下是具体分析：一般情况下：普通的肺炎并不属于工伤范畴，因为它并非在工作时间和工作岗位上因工作原因直接导致的伤害或疾病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常与工作职责直接相关，或是在特定情况下受到的伤害。
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