总而言之，防疫生产并重，上海万人工厂有序复工复产，一方面帮助企业尽快恢复利润，减少各种损失，有时间继续交付订单，维持公司运转，另外一方面，也是在帮助企业恢复名誉，减少损失。
上海市万人厂井然有序复工复产，针对上海经济的有益危害：可以迅速促进上海市的经济复苏，在复产以后别的的厂子也会陆续开工，这样子上海市的经济发展便会早日修复以往的情况。
为帮助广达上海制造城筑牢防疫底线、实现有序复工复产。连日来，经开区坚持上下一盘棋，坚持动态清零与复工复产形成有机统筹和节点推进，构建完善保障机制，指导推动企业建立疫情防控工作制度、储备疫情防控物资等工作，帮助企业协调产品生产、原材料供应、物流运输等方面遇到的问题。
工厂的复工也是要做好防疫管理的，这样才能让社会经济真正的恢复稳定。
第一个方法：提前完成工厂消毒，及时查看员工体温一直以来，许多工厂早已经确定了公司防控疫情的方案，所有员工上班之前，必须有效的完成打卡和测量体温。一旦发现体温不正常或者健康码和场所码出现问题的员工，公司会向当地有关部门进行及时报告员工情况，从而减少感染风险。
这件事情的起源是上海全市社会面，清零上海的疫情终于得到了决定性的控制。目前上海正井井有序的复工复产，对于一些符合防疫条件的商铺，允许逐渐恢复经营超市，卖场，便利店以及药店等商议，网点率先恢复。
〖壹〗、延迟复工期内用人单位应按下述方式计算劳动者的工资报酬：时间范围：2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期。在此期间，若因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，应视为劳动者提供了正常劳动。
〖贰〗、超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平，以保障员工的基本生活需求。
〖叁〗、但职工仍然提供了正常劳动，则企业应至少按照当地最低工资标准支付工资。如果职工未提供正常劳动，则工资支付情况可能需根据企业政策或当地法律法规进一步确定。法律依据：以上规定依据的是《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。
〖肆〗、法律主观：因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
停产企业复工需办理的手续和证件包括核心手续与证件、特殊行业补充要求等，具体如下：核心手续与证件审批备案：成立疫情防控领导小组，制定《疫情防控方案》《复工复产实施方案》，向行业主管部门提交申请，经防控领导组办公室及分管部门审批备案。部分行业需提交《承诺书》《返岗人员名单及核酸检测情况》等。
提交书面复工申请：建设、监理、施工方自查合格后，向安监站提交《建筑工程恢复安全监督申请书》。提交相关照片：包括工程参建三方负责人和专职安全员合照、安全环保检查照片、起重机械登机维修保养照片、全员安全教育培训照片等，以证明已开展自查自纠。
企业复工必须向当地政府报备申请，提交申请文件后，有相关单位进行核查及现场调查后，做好防护措施，满足条件才能复工。
工程停工后复工手续 《中华人民共和国建筑法》第二章第十条 在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起一个月内，向犮证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。
具体手续如下：重新申请施工许可证：根据《中华人民共和国建筑法》第七条，建设单位必须向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。对于停工10年后的复工工程，建设单位需要按照新项目的流程重新申请施工许可证。满足申请条件：用地批准：已经办理该建筑工程用地批准手续。
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